Столкнется ли Россия с проблемой массовой безработицы?

Московское управление Государственной службы занятости фиксирует рост численности безработных. Но в банке вакансий службы – свободных рабочих мест в десять раз больше.

Комментирует проректор Академии труда и социальных отношений, доктор социологических наук, профессор Агамали Мамедов.

- Кризис есть, но как из него выходить? «Растрясти» свой жирок, или же искать выхода за счет рабочих? Недавно мы готовили для Общественной палаты наши подсчеты валового внутреннего продукта. Оказалось: на заработную плату идет всего лишь 24 процента. А на прибыль предприятиям – 25 процентов. Это немыслимое соотношение, может быть, действовавшее в США в эпоху «баронов-разбойников». Уму непостижимо, но столь велика реальная прибыль! В той же Америке до недавнего времени действовал закон, ограничивавший прибыль десятью процентами, сейчас установили планку в 15. Да что Америка, эту норму в 10 процентов ввел у нас еще Петр Первый.

И вот получается: на общем фоне раздувания кризиса появилась возможность избавиться от значительной части рабочей силы. Приведу аналогию: что для предпринимателя выгоднее и дешевле, купить новый экскаватор или нанять двадцать «гастарбайтеров»? Мы шли по последнему пути, техническое обеспечение развивалось в странах, где высока стоимость рабочей силы. Есть даже исторические примеры, в древнем Египте инженер Герон создал паровую машину, но фараон изобретение отверг. Зачем машина, скажем, для открывания дверей в храме, когда есть бесплатные рабы?

Так что у нас решили в первую очередь не свой жирок «растрясти». Я знаком с планами выхода из кризиса наших крупных корпораций, так там выход указан один: сокращение числа занятых. «Уцелевшие» должны воспринимать сохранение места как благо, не требовать прибавки к заработной плате или ее индексации – и работать больше, за себя и «за того парня», в результате интенсивность труда резко возрастает. То есть любые ошибки как всегда на местах компенсируются за счет трудящегося. Но посмотрите, как в Америке идет национализация «погоревших» компаний: в отставку отправляют топ-менеджеров - как людей, не справившихся со своей основной работой, причем они не получают при этом никаких огромных выплат, так называемых «золотых парашютов» им не дают. У нас этот же самый с той же квалификацией менеджмент, который привел к кризису, остается, он еще больше богатеет.

Да, свободных рабочих мест много. На первом этапе, когда человек банальным образом голоден, он готов хвататься за любую работу. Когда, образно говоря, «наелся», то начинает думать о своем престиже. Инерционная масса сильна, мы немного разбалованы последними годами, когда жили по принципу «Работу всегда найду», и вопрос престижа, социальной значимости профессии стал очень важным фактором, поэтому выбор стоит в несколько ином ракурсе.

Скрытая безработица сегодня, скажем, за счет таких составляющих, как неполный рабочий день, вынужденные отпуска по нашим подсчетам добавляет процентов 60 к официальной статистике. Даже задержка заработной платы является формой безработицы. Впрочем, признаки оздоровления уже появились и в Америке, так что в перспективе я оптимист. Кризис в России не носит столь страшного характера, как на Западе, хотя бы потому, что наш рубль в значительной степени подтвержден углеводородным сырьем, а оно всегда будет востребовано, особенно – в канун наступающей зимы.

Дело в другом. Безработица действительно может превратиться в массовое явление в России: если мы «пойдем своим путем» и руководство крупных компаний и корпораций станет продолжать искать выход из своих затруднений за счет сокращения рабочей силы. Думаю, что хватит ума остановиться, хватит, сократили. Тем более что эту проблему уже «чувствует» кабинет министров. Так что есть, кому «посоветовать» работодателям не отыгрываться на работниках и не создавать искусственно острых социальных проблем в обществе. В том, что они к совету прислушаются, сомнений нет.

Записал В.Грибачев